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今年以来，县医疗保障局严格按照市委、县委要求，着眼镇巴未来发展，以探寻新技术、新模式、新产业、新理念为方向，统筹谋划，精心组织，持续推进“火种计划”实施，促进工作创新，推动医保工作高质量发展，提升医保系统青年干部工作水平和作风能力，锤炼干部队伍。
精心组织，选“火种”。县医保局党组高度重视“火种计划”人才培养工作，召开党组扩大会议，专题研究“火种计划”是什么、为什么、做什么、怎么做这些关键点，统筹部署“火种计划”工作。成立党组书记任组长的“火种计划”领导小组，统筹“火种计划”工作。严格按照市委、县委要求，精选“火种”成员，组织系统内符合要求的4名青年干部成立“火种小组”。指定工作经验丰富、业务能力过硬的科级领导和股室负责人为指导员，跟组督导“火种小组”开展工作，培养提升年轻干部能力。
持续充电，育“火种”。“火种小组”严格按照有目标、有计划、有阵地、有制度、有指导员、有责任人的“六有”标准，结合医保部门实际制定了“火种”学习计划，完善学习制度，并针对医保改革重点工作，确定了“探索医保定点村卫生室规范化管理”的调研课题。建立“火种计划”青年学习研讨小组。运用线上＋线下的方式开展理论和业务学习，常态化开展培训，截至8月底已组织学习研讨及培训20余次，提高了青年干部思想政治理论水平，提升了青年干部适应新形势、勇担新任务、创造新业绩的能力。
一线实践，炼“火种”。“火种小组”结合医保工作实际，在指导老师的协助下，组织小分队深入镇村一线，积极参加基层医保经办服务体系提升、集采药品“以镇代村”推进、定点零售药店药品价格治理、村级定点医疗机构管理集中整治、DIP支付方式改革试点、医保政策宣传等医保重点工作落实；以信息支撑和数据赋能为导向建立健全药品价格比价监测体系、利用“互联网＋N”模式助力医保政策宣传及智慧医保工作推进，全面提升“火种小组”成员业务能力，培养青年干部成为医保系统的业务骨干和行家里手。“火种小组”成员共参加检查调研镇医疗机构20个，村级卫生室41个；参与镇村医疗机构医务人员培训17场次，培训人员230人次；参与现场指导镇村医保经办机构业务指导培训14个镇56场次；参与DIP支付方式改革学习培训指导2场次。一线学习体验，锤炼了青年干部的作风能力和责任担当意识。
提升能力，强“火种”。“火种小组”成员在指导员的辅导下，针对深入基层一线了解医保政策落实过程中存在的问题和掌握的第一手资料进行认真梳理，围绕确定的“探索医保定点村卫生室规范化管理”课题，认真开展研讨，分析问题存在的原因，探索性提出工作意见建议，并将其工作做法、具体措施和建议及时撰写材料报送到上级主管部门，“火种小组”撰写的“定点零售药店药品价格治理初见成效”等工作做法被市医保局推送到省医保局官网宣传交流。“火种小组”成员撰写的宣传稿件被省市县官方媒体刊登达10余篇。通过学习、研讨、一线实践和调查研究，医保“火种小组”的青年干部政策理论水平和业务能力得到大幅提升，“火种计划”工作有序推进。下一步医保局“火种小组”将针对工作中的难点堵点问题，通过“请进来、走出去”等方式向专家学习请教，帮助年轻干部提升专业能力、破解专业难题，提升调研课题成果转换成效，助力医保重点改革工作高质量推进。