今年以来,镇巴县积极探索新时代干部教育培训新机制,紧扣党员干部教育培训重点任务,着力优化培训内容、创新培训形式、从严培训管理,推动全县党员干部教育培训工作提质增效。
首先是突出“三个导向”,在优化培训内容上出实招。始终把牢政治方向,紧扣工作主线,不断优化干部教育培训内容,坚持干部教育培训与全县各项重点工作同频共振。
突出政治导向。将学习贯彻党的二十大精神等列入固定培训内容,确保学懂弄通做实。今年来,举办全县科级领导干部学习贯彻党的二十大精神培训班、“班城讲堂”等培训班次共5期,培训党员干部1708人次;县委党校组成宣讲团,赴各镇(街道)宣讲党的二十大精神共9场次,培训1600余人次。
突出需求导向。准确把握全县经济社会发展和干部履职需要,精心制定《2023年度干部教育培训工作计划》,切实提高培训的精准性。针对不同层次、不同群体,实行分类培训,突出培训重点,使培训的内容与学员的层次相一致,切实提高培训的针对性、实效性。对镇和部门党政“一把手”,注重加强党的创新理论、国家的方针政策、领导科学的培训,提高宏观决策、综合协调能力;对年轻干部,注重抓好实用技能、实践知识的培训,提高解决复杂问题的能力;对村(社区)干部,突出“三农”工作、乡村振兴、村集体发展方面的培训,提高带领群众共同致富方面的能力,确保培训精准高效。
突出专业导向。以提升专业能力为重点,聚焦乡村振兴、安全生产、产业发展、环境整治等领域,邀请行业专家、领导干部、业务骨干进行授课。截至目前,各单位部门开展行业系统业务培训137期6041人次;各镇办开展镇村干部业务培训138期6112人次;开展新任科级领导干部和优秀年轻干部素能培训2期200余人次;开展驻村第一书记、驻村队员“厉兵秣马·再创辉煌”练兵比武活动6场次。通过一系列专题培训,各级干部素质能力进一步提升。
其次是坚持“三个结合”,在创新培训形式上出真招。准确把握新时代干部教育培训形势要求,持续创新培训方式方法,不断完善干部教育培训体系。
坚持线上与线下相结合。充分发挥网络学习覆盖面广、共享性好、灵活性强的优势,用活用好“学习强国”“陕西干部网络学院”等平台,对党员干部进行党的理论政策、法律法规以及实用技术等知识培训。扎实开展“网上学习大比拼”活动,建立“三个一”网络学习机制,坚持“一周一通报”,引导全县党员干部开展“指尖学习”。依托上级调训、县委党校教育基地等“线下”培训主阵地,组织全县153名村党支部书记参加全国村党组织书记培训,举办全县村(社区)党组织书记“分类培优、强素提能”培训班、全县社区党组织书记(居委会主任)素能提升培训班、2023年度党员发展对象培训班,确保干部学习教育不断档,不离线。
坚持“请进来”与“走出去”相结合。为切实增强干部推动高质量发展本领,围绕招商引资和项目建设等内容,邀请多名专家教授来县授课。组织270余名领导干部赴北京、上海、广州等地开展招商引资交流学习,通过参观讲解、互动交流、现场体验等方式,为推动县域经济高质量发展注入强大动能。
坚持互动教学与实践历练相结合。创新开展年轻干部分享读书心得、全县干部辩论赛等活动,进一步激发学习热情、碰撞思想火花、拓宽学习思路。依托全县多处红色文化场所,通过现场讲解,研讨交流,组织领导干部到红色教育基地参观学习11场次630余人。强化实践锻炼,择优4名年轻干部到招商引资专班、7名到作风建设专班,4名到全县文明县城创建专班,让干部到一线经风雨、长才干。
还要推行“三个机制”,在提升培训成效上出硬招。把从严管理作为加强干部教育培训的重要举措,建立健全训前建立档案、训中跟班服务、训后考核评价的全链条跟踪管理机制。
推行培训登记机制。规范管理制度,建立培训档案,对领导干部参加培训情况进行详细登记,精准管理。探索实行党员领导干部点名调训制度及全封闭式管理,着力解决干部长期不训、重复培训等问题。
推行全程跟班机制。实行县委组织部全过程组织、县委党校全过程管理制度,坚持动态跟踪服务,落实班级化管理,充分调动干部自我管理、自我服务的主观能动性。
推行考核评价机制。充分发挥考核“指挥棒”作用,推行“出勤情况+交流研讨+心得体会+随堂测试”综合考评机制,将干部教育培训情况纳入年度目标考核内容,作为干部提拔、任用的重要参考依据,切实提升干部教育培训质效。