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今年以来，镇巴县人大常委会机关创新推行AB角岗位互补工作制度，进一步强化机关干部协作协同、提升履职效能和工作效率，缓解“一委一人”干部力量紧缺的矛盾，避免因人员紧缺造成工作缺位现象。
因“才”定“位”，科学组合AB角搭配。县人大根据机关干部个人特长，科学组合AB角岗位，其中工作人员A（即A角）为业务主办人员，对工作负主要责任，工作人员B（即B角）为协办人员，对工作负次要责任。若一方（A角）因外出学习、培训出差、请（休）假等因素离开岗位暂时无法履行职责时，由另一方（B角）代为接替、处理有关工作。AB角既能相互支持、相互学习、相互提高，又能弥补因一方缺位造成的工作衔接不畅的问题，有效提升机关工作效能。通过合理搭配，机关一共搭配AB角组合18对。
因“岗”定“责”，精准推动AB角运行。在日常工作中，A角与B角建立结对合作关系，强化日常沟通交流，相互熟悉对方岗位职责、工作内容、标准要求和业务办理流程，增强主动补位意识。健全制度明确要求，实行AB角的人员离岗前，至少应提前1至3天告知另一方并移交相关工作，离岗期间要确保24小时通讯畅通。离岗结束后AB角要及时衔接互通情况，以保持工作连续性。B角在代行职责时能及时处理的及时处理，不能办理的事务应及时与A角沟通协同办理，确因情况特殊不能办理的，应做好情况记录，待A角返岗履职时向其通报。制度运行以来，通过AB角互补办理各类事项30余件（次），有效打破不同岗位间的业务壁垒，增进业务沟通交流，确保了各项工作平稳开展。
因“绩”定“奖”，持续提升AB角效能。县人大将把此项工作与“四个机关”建设相结合，加强督查考核，并作为机关干部平时考核和年终考核的重要指标。对在互补工作中勇于负责、敢抓善管、真抓实干，善于破解难题、工作成效明显的，将作为评优树模、干部选拔任用和职级晋升的重要条件。今年以来，对AB角工作中表现突出的3名干部推荐为优秀公务员，同时推荐1名干部到政府部门主要领导岗位任职。在县十九届人大常委会第七次常委会上，对工作成效显著的11名干部进行了表彰。该制度的实行，使县人大常委会机关的学习氛围日益浓厚，干部个人素质能力以及团队的凝聚力、战斗力得到了全面提升，进一步树牢了“靠作风吃饭、凭实绩说话”的鲜明导向。