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近年来，镇巴县持续深化“123”党建模式，通过夯实组织基础、优化载体设计、提升融合效能，推动国企党建工作水平提质增效，为县域经济高质量发展注入强劲动能。
坚持“党建引领”一条主线，为高质量发展赋能。严格执行“第一议题”制度，今年以来，全县国企党组织开展党委理论学习中心组学习60次，专题研讨46次、集中培训50次、讲授专题党课27次。按照标准促进国企单位党员活动阵地提标升级，配齐配强党务干部，加强阵地规范建设，提升国企党建工作质效。落实“三重一大”决策程序，制定党委前置研究重大经营管理事项清单，明晰权责界限，确保党委“把方向、管大局、保落实”，为企业航向注入坚定政治灵魂。今年以来，该县国企单位共召开党委会63次，党支部会议47次，涉及党委前置研究讨论重大经营管理事项68项。
搭建“两个平台”，激活党员履职“动力源”。建强“党员示范岗”，按照“业务骨干带头、关键岗位覆盖”原则，在基层一线、服务窗口等领域设立“党员先锋岗”“党员突击队”，紧扣抗旱节水、防汛救灾工作，组织动员党员干部在一线当先锋、打头阵。国网镇巴分公司组建党员突击队2支、17支供电所服务队小队对全县线路巡视排查。县农商行党委制定党业融合清单，建立12个党员责任区、20个党员示范岗、18个红旗攻坚队、22个红马甲志愿服务队在服务乡村振兴、支持小微企业中有效发挥“两个作用”。县邮政分公司设立党员先锋岗5个，聚焦中秋、国庆“双节”节点，联合县人社局开展“家乡情邮·家乡寄递”活动，免费为1500余名镇巴籍在外务工人员寄递月饼、魔芋粉等家乡特产礼品。
划分“党员责任区”，根据国企业务板块和生产布局，划分涵盖安全生产、设备检修、客户服务等领域的党员责任区35个，实行“区域定格、人员定责”网格化管理。责任区党员牵头落实安全制度15个、排查设备隐患81件、解决群众诉求262件。国网镇巴分公司累计完成设备检修30余次，解决职工及服务对象“急难愁盼”问题50余件。县邮政公司以党员责任区为抓手，全力推进三级物流体系建设，160个村级自提点实现偏远村落全覆盖。
深化“三个融合”，构建党建业务“共同体”。“党建＋品牌”赋能路径，按照“一企业一品牌、一支部一特色”思路，培育打造国企党建特色品牌矩阵。农商银行党委构建“农信党旗红”品牌，开设春耕信贷绿色通道，发放春耕贷款4660万元。县邮政公司党支部牵头建立农特产品溯源体系，联合兴隆镇茅坪村打造“邮政助农示范点”，通过该品牌寄递腊肉、茶叶等特产2．6万件。国网镇巴分公司打造“供电不间断，用户无感知”服务品牌，创新“柔性不停电催费”和“零催费停电”模式，彰显电力服务品牌温度。
“党建＋产业”协同机制，推动国企党组织与帮扶包联村开展组织联建，建立资源联享、发展联促、党员联动机制，将党的组织优势融入产业链建设。县邮政分公司与三元镇太坪村党支部通过“链上党建”合作，及时跟进雪莲果、蜂蜜产业销售，保障产业发展需求，实现党建引领下的互利共赢。县农商行党委充分发挥资源优势，选派骨干担任赤南镇月日坪村驻村第一书记，通过发展黑木耳产业实现消费帮扶16．8万元，同时创新落地首笔“稻鱼贷”“诚税贷”，为新型农业主体及小微企业提供精准信贷支持，以实干助力乡村振兴。县国网镇巴分公司党委带领46名党员攻坚电网升级，实施23个台区685户低电压治理，彻底解决用户用电难题，将党建“软实力”转化为发展“硬保障”。
“党建＋人才”夯实发展根基，实施“双培工程”，把党员培养成业务骨干、把骨干培养成党员。全年发展生产一线党员8名，培育党员骨干9名，全县引进专业人才17名。县邮政分公司党支部选派8名党建指导员进驻无党员网点，推动党建工作与人才培养深度融合。开展“快递行业大比拼”“金融知识专题培训”技能提升活动3场，5名党员先锋岗成员主动结对，手把手指导12名新员工熟悉业务流程，助力新员工快速胜任岗位、独立开展工作。国网镇巴分公司党委在“零点作业”等现场开展师徒带教，组织青年员工观摩标准化作业流程。通过“三亮三比”“双亮双创”活动锤炼技能，以3个党员岗区队为载体，推动骨干党员与青年职工结对成长。