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近年来，镇巴县锚定高素质专业化教师队伍建设目标，紧扣教育家精神铸魂强师行动的要求，以党建引领、改革破题、培育赋能，队伍建设等“组合拳”，筑牢县域教育高质量发展人才根基，助力义务教育优质均衡发展县通过国家评估认定，并交出亮眼答卷。
党建引领强根基，筑牢队伍压舱石。坚持党建引领贯穿教师队伍建设全过程，将政治建设摆在首位，深化“双培养”机制，发展55名骨干教师为党员，305人被确定为发展对象、入党积极分子，推动党建与师资培育深度融合。落实党支部书记“双带头人”培育工程，出台《镇巴县校园长管理办法》，选优配强基层教育带头人，累计交流校园长51名，激活管理队伍活力。
优化配置促均衡，盘活师资一池水。聚焦师资短板精准发力，5年来，累计招录教师424名，有效破解教师老龄化、结构性缺编问题。深化“县管校聘”改革，打通城乡教师交流通道，通过遴选、转岗等方式推进教师流动。5年来，累计轮岗交流926人，推动优质师资跨学段均衡分布，切实缩小了城乡教育差距。
全员培训提素能，拓展成长快车道。构建覆盖全员、多维立体的教师培训体系，出台《镇巴县教师培训工作五年规划》，整合国培、省培、市培、县培资源，依托教育人才“组团式”帮扶、东西协作、“青春向党·振兴有研”等项目，搭建多元成长平台，实现全员培训常态化。5年累计培训教师3．8万人次，全方位提升教师专业素能，助力教师成长进阶。
骨干培育树标杆，激活引领强引擎。摸清骨干教师底数，建立信息台账，靶向发力推进骨干梯队建设。通过集团化办学、学科基地辐射、支教送教、青蓝工程等方式，为骨干教师搭建成长平台。5年累计培养“三级三类”骨干教师271名，培育市级信息化名校长、名师7人，52项教研成果获国家级奖励，发挥示范辐射带动作用，形成骨干引领、全员跟进的良好格局。
师德铸魂守初心，涵养育人优生态。坚守师德师风第一标准，常态化开展师德演讲、宣讲活动，引导教师坚定政治立场、把准育人方向。严格落实师德承诺和考核制度，将师德师风作为教师招聘、职称评聘、评优奖励的首要条件。深化师德师风“八个一”专项行动，对师德失范行为“零容忍”，严格执行“一票否决制”，持续净化教育生态。
选树典型激活力，营造尊教好风尚。将教育家精神融入教师业务培训、课堂教学、教研实践全过程，厚植教育情怀。大力选树先进典型，5年来，已累计表彰师德先进教师、优秀班主任、最美“双家访”教师等1430名，182名教师获市级以上表彰，让优秀教师有荣誉、有地位、有干劲。多渠道宣传先进事迹，提升教师职业获得感，营造尊师重教、争先创优的浓厚氛围。
据悉，该县将聚焦教师队伍建设核心任务，持续完善培育机制、拓宽成长路径、优化育人环境，全力打造政治过硬、师德高尚、业务精湛、结构合理的高素质教师队伍，以优师强教赋能县域教育高质量发展，奋力办好人民满意的教育。