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近年来，渔渡镇聚焦流动党员“去向掌握难、日常联系难、学习教育难、活动开展难、作用发挥难”等问题，积极探索流动党员教育管理新途径、新方式，通过多点发力强化流动党员服务管理，持续改进和提升流动党员教育管理工作整体水平。
坚持双向互动，强化管理，让流动党员“流动不流失”。坚持从基础性工作抓起，全面摸排底数，建立流动党员动态数据库，做到“进出”有数、“去向”有底。通过“入户查、电话访、微信联”等方式，精准掌握流动党员流动原因、流入地点、工作情况、联系方式等情况，建立流动党员台账，并实时更新，确保信息的准确性和实效性。由支委委员与流动党员“结对子”，落实“每月一联系、每季度一谈心、凡回乡必见面”要求，拉近基层党组织与流动党员之间的距离，进一步提高流动党员的认同感、归属感。截至目前，全镇共摸排出流动党员45人，均已纳入流动党员管理。
聚焦教育管理，强化培训，让流动党员“学习不掉队”。坚持线上学和线下学相结合、个人学和集体学相结合。线下充分运用现场教学模式，紧盯节假日流动党员返乡时机，依托“三会一课”、主题党日等载体，开展集中学习、交流研讨、警示教育等，及时为流动党员“补课铸魂”；线上依托“陕西党建、学习强国、微信群”等平台，定期推送微视频、微党课、政策解读等学习资料。利用七一、十一等节假日，召开流动党员座谈会、政策宣传会等，收集流动党员对于产业发展、人居环境整治、乡风文明等意见建议，鼓励其建言献策，切实增强流动党员的责任感与归属感。
践诺作用发挥，强化服务，让流动党员“有为不缺位”。持续优化服务保障机制，鼓励流动党员立足自身岗位、承诺践诺，促使流动党员在推动家乡发展、基层治理、服务群众中主动担当作为。同时，及时将有意愿回乡发展、有能力、敢担当的年轻党员、优秀人才纳入后备力量进行重点培养，定期与其沟通交流、了解思想动态，引导其回村任职、回乡创业，带领“乡里乡亲”增收致富。