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人才筑基强治理，专业赋能促振兴。为建强本土化基层社会工作人才队伍，提升村（社区）服务专业化水平，夯实乡村治理根基，观音镇精准部署，动员镇村“两委”干部、网格员、驻村工作人员、社区从业者等相关人员积极报考社会工作者职业资格考试，以人才提质推动基层服务提档升级，为新时代乡村振兴注入专业动能。
广泛动员聚合力，精准摸排定人选。观音镇立足基层治理实际需求，面向各村、社区工作人员全面宣讲社工证报考政策和职业价值。通过一对一讲解、微信群推送宣讲等方式，打消基层人员备考顾虑。摸排有意向报考人员名单，分类建立备考台账，积极链接资源进行备考辅导，提高通过率。引导一线工作人员主动跳出经验办事的固有思维，主动学习专业知识，掀起报考备考的浓厚氛围。
以考促学提素养，持证上岗强能力。社工职业资格考试是基层工作者专业能力的权威认证，也是优化服务方式的重要抓手。以往基层工作多依靠经验处置矛盾纠纷、关爱特殊群体，专业性、针对性不强。通过系统备考学习，基层工作人员可掌握社会救助、养老育幼、心理疏导、矛盾调解等专业知识，把书本理论转化为入户走访、民生帮扶、乡风引导的实操本领，告别“凭感觉办事”，实现“凭专业服务”。
建强本土人才库，夯实治理硬支撑。立足镇村两级服务阵地短板，镇巴县观音镇以考证培育为契机，壮大本土持证社工队伍。重点吸纳村干部、网格员、志愿服务骨干等基层力量持证赋能，打造一支留得住、懂乡土、善服务的本土社工队伍。破解以往专业人才短缺的痛点，让专业力量扎根田间地头、邻里院落，打通基层服务群众的“最后一米”。
深耕民生微服务，细耕治理责任田。持证社工队伍聚焦群众急难愁盼，将专业方法融入日常工作。在留守儿童关爱、留守老人照护、困难群众帮扶、人居环境整治、移风易俗推进等工作中，运用专业社工理念精准施策，柔性化解邻里矛盾，用心疏导群众情绪，让基层治理更有温度、民生服务更有精度，推动自治、法治、德治深度融合。
人才赋能绘新卷，社工聚力启新程。下一步，观音镇将持续做好备考辅导、政策答疑、后续激励等保障工作，持续壮大持证社工人才梯队，完善社工人才激励机制。以专业化人才建设激活基层治理活力，用暖心专业服务浸润乡土民心，全力打造治理有效、服务优质、乡风文明的和美乡村，为乡村振兴高质量发展贡献观音力量。