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8月14日，县委书记徐红菊先后到县纪委监委、县委组织部走访调研，与班子成员和干部职工座谈交流，详细了解全面从严治党落实情况及基层党建、干部队伍建设、人才培育等重点工作，并对下一步工作作出安排部署。县委常委、县纪委书记张浩，县委常委、组织部部长侯绪朋参加座谈。
在县纪委监委，徐红菊对全县纪检监察工作取得的成效表示肯定，认为县纪委监委班子纪律作风过硬，案件查办、巡察工作规范化建设推进有力；干部日常监督、抓早抓小“治未病”举措务实管用，切实推进全面从严治党各项任务落地见效。她强调，纪检监察机关要坚决扛牢协助党委推进全面从严治党的职责使命，常态化开展纪律教育，从小事小节入手锲而不舍落实中央八项规定精神，持续筑牢廉洁自律思想防线。要聚焦纠治“四风”、案件查办、巡审联动三项重点任务靶向发力，依规依纪精准区分问题性质、分类进行处置。针对性质恶劣的违纪违法案件，要办成经得起各方检验的“铁案”；针对存在失误偏差的干部，坚持严的基调、落实严管厚爱，精准容错纠错，实现政治效果、纪法效果、社会效果有机统一。要结合换届工作开展巡审联动全覆盖业务培训，牢固树立巡视巡察“前置体检”理念，健全问题整改闭环机制。要加强与县委督查部门联动协作，常态化督办全县重点工作，疏通制约县域发展的堵点难点。要坚持刀刃向内从严管好纪检监察干部队伍，坚决杜绝说情打招呼、违规干预执纪执法等行为；要落实好轮休制度，关爱一线办案干部。
在县委组织部，徐红菊对全县组织工作成效予以肯定，她指出，县委组织部聚焦选人用人、基层党建、人才工作三大核心主业，形成一批特色制度机制，持续为县域高质量发展输送优秀干部人才，部机关干部队伍老中青梯次搭配合理，年轻干部学历素养高、干事劲头足，整体精神面貌积极向上。她强调，公道正派是组织工作的生命线，要统筹谋划当前重点任务与长远干部队伍建设相结合，扎实推进乡镇换届后的干部教育培训，重点强化干部纪律作风教育、产业发展能力培育等，全面激发干部干事创业能力与活力；要提前谋划年底县级班子换届各项筹备工作，严格规范换届全流程；持续深化干部管理“三张表”工作机制，科学统筹干部调配使用；要关爱踏实肯干的“老黄牛”干部、重用担当实干的“千里马”干部、培育潜力突出的“小青苗”干部，精准描摹干部特质、科学规划成长路径，选派干部到基层一线、攻坚岗位历练成长。全体组工干部要坚守初心使命，始终秉持公平公正识人、选人、用人，立足县域长远发展，持续完善育才、选才、用才全链条制度体系，紧扣“选好领头人、建强好班子、干出好事业”目标，破除人才发展壁垒，持续集聚优质人才资源，锻造结构合理、素质优良、担当有为的专业化干部队伍。
徐红菊强调，县纪委监委、县委组织部要立足各自职能，强化协同联动，持续涵养风清气正的政治生态，建强高素质专业化干部人才队伍，为镇巴经济社会高质量发展提供坚强纪律保障和有力组织支撑。