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为选优配强新一届村（社区）两委班子，青水镇深入调研、先行谋划，依法依规高标准高质量推进村（社区）两委换届前期工作。
安排部署先行。青水镇组织镇村干部，逐层逐级召开动员会、培训会，组织成立领导小组，明确组成人员、工作机构及工作职责，统筹抓好组织领导和协调指挥。镇党委领导班子“点对点”指导，联系包抓9个行政村，全程部署、包村到组、人人见面，实时跟踪换届工作动态，每周调度换届工作进展，全面掌握干部思想动态、存在风险隐患等情况，一村一策推进落实。
分析研判先行。全覆盖开展村（社区）两委班子专项调研，综合班子人选、村情民意、信访诉求、舆情焦点等因素，对照“三张清单”，加强指导把关，确保村（居）民委员会选举办法依法依规、具体详细、规范可行，跟进9个村的实施动态，实行“一村一策”梳理排查风险点，对应制定有效措施。同时，即将启动对9个村的“三资”清理审计工作，确保村级财务公开透明。
机制保障先行。镇党委统筹纪委、司法、民政等多方力量，把纪律和规矩挺在前面，以“零容忍”的态度严肃查处违纪违法行为，全面推行“四诺”制度，建立风险舆情“日报告”、工作推进“周研判”工作机制，严格落实领导挂点督导、第一书记驻村帮扶等“四个一”工作要求，结合巡视问题整改、扫黑除恶专项斗争，整顿提升软弱涣散村（社区）党组织。
宣传动员先行。镇党委政府结合新媒体时代工作形势，采取线上线下双动员模式，加强换届选举正面宣传，利用村村通广播让换届警钟“村村响”“时时鸣”“天天敲”。同时强化舆情监测应对，落实24小时网络舆情监管制，畅通信访举报渠道，合理解决群众合法利益诉求，积极做好问题调查核实，针对可能出现的信访苗头，抓小抓早、及早化解，为换届营造良好的舆论氛围。