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为切实做好村（社区）“两委”换届工作，镇巴县小洋镇坚持认真贯彻落实省、市、县换届工作有关要求，以“五强化”为抓手，确保村（社区）“两委”换届工作有序推进。
强化组织领导，夯实工作基础。成立由镇党委书记为组长、镇长为第一副组长，镇党政班子成员、镇包村干部及办站所负责人为成员的换届工作领导小组。研究制定《黎坝镇镇村（社区）“两委”换届选举工作实施方案》，同时对每个村（社区）换届选举工作实行分片包干责任制。包片领导全程参与到村（社区）“两委”换届选举工作的工作中去，帮助解决选举过程中出现的新情况、新问题。
强化业务培训，提高政治素养。召开由党政班子成员、7个村1个社区党支部书记、主任、业务员等参加的村社换届工作业务培训会，对村（社区）“两委”换届选举的前期准备、具体要求、程序规范、时间节点、业务流程和具体实施方式进行详细讲解和系统培训，为换届工作制定了规范标准。
强化宣传引导，营造浓厚氛围。及时召开换届工作动员大会，充分利用党员、群众代表会、院坝会宣传村“两委”换届工作政策，动员广大党员群众积极参与、支持、监督。通过发放宣传材料，悬挂横幅、张贴标语、QQ工作群、镇巴党建微信微信公众号、政策解读、农村“大喇叭”广播等多种形式，广泛向群众宣传讲解换届工作法律、法规和换届纪律要求。针对年轻党员外出务工较多的实际，由各村（社区）通过电话、书信、网络等多种方式，向流动党员传达换届要求，动员回村参选，扩大换届知晓率。目前，共发放换届知识宣传手册8500余份，村社张贴宣传标语67条，切实提高民众的积极性与参与性，为换届选举营造风清气正的良好氛围。
强化分析研判，做好人选考察。研究制定考察工作方案，派出3个镇考察组，对7村1社区党支委员候选人进行全覆盖考察，采用镇级、村级层面谈话了解和集体面谈形式，从不同角度对村（社区）“两委”工作进行评估，重点对退伍军人、致富带头人、返乡创业青年、年轻的大学生等进行详细了解，及时作出结论，最后形成综合研判，并将其纳入后备干部库进行重点培养，为换届选举提供优秀后备人选。
强化督促指导，确保落实到位。认真执行换届工作联系指导和督查制度，成立3个政策指导组和3个风气巡回督察组，实行组长负责制，加强村（社区）“两委”换届工作督查指导。组织业务骨干逐一对7个村1个社区换届工作方案、日程表进行严格审核把关、反馈指导，确保换届工作按照时间节点、步骤有效有序推进。