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近年来，渔渡镇坚持把培养好使用好年轻干部作为一项长期性、必要性、重要性工作来抓，在干部培养、管理和使用上积极探索，努力打造一支“讲政治、业务精、作风硬”的高素质年轻干部队伍。
以学习教育强党性，坚定理想信念“方向盘”。按照年轻干部“缺什么、补什么”的原则，常态化开展干部培训，充分发挥党组织在干部教育中的主阵地作用，做到常学常新，笃信笃行。以学习宣传贯彻党的二十大精神、党史学习教育和学习强国等为契机，常态化推进理论学习，通过集中学、自学、心得分享等方式，引领广大年轻干部坚定理想信念，砥砺政治品格。
以实践历练提能力，锤炼担当作为“主力军”。突出干部“提升一级想工作，降低一级干工作”理念，着力锤炼年轻干部“提笔能写、上台能讲、遇事能干、对上能交流”的真本领。一是要求年轻干部每月至少撰写一篇稿件，实行信息写作月通报制度，使年轻干部把所干、所思、所想付诸笔端。二是提供充足上台发言机会，让年轻干部勤登台，消除紧张情绪，提高表达能力。三是把基层作为锻炼干部的“主战场”，安排10多名年轻干部到人居环境整治、秸秆禁烧、信访维稳、产业发展等工作前沿历练，让干部在实践中长本领、锤意志，在负重中强担当、勇作为。
以监督管理转作风，筑牢廉洁从政“防腐渠”。践行“监督是对干部最好的保护”工作理念，以“三到位”引导年轻干部扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。一是警示教育到位。持续开展“廉洁周例会”“警示教育会”活动，引导干部切实把自己摆进去、把工作摆进去、把职责摆进去，用身边反面案例警示教育年轻干部。二是监管提醒到位。盯紧入职报到、职务调整等年轻干部成长周期中的关键节点，对年轻干部开展廉洁谈话。三是问题纠正到位。对年轻干部身上发现的苗头性、倾向性问题，督促分管领导第一时间教育纠正，确保干净担当、行稳致远。