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为进一步落实作风能力建设提升年，充分发挥干部主人翁的精神，全力以赴投入乡村振兴，渔渡镇结合开展“三个年建设”活动，探索“四个一”夯实干部责任制。
一份作风承诺。为进一步强化责任意识、服务意识、效率意识，转变工作作风，提升工作效能，优化服务环境，结合各自业务干部工作实际，撰写了干部个人年度工作承诺书，接受广大党员干部、群众的监督。
一张任务清单。根据上级有关工作安排，每周由分管领导拟定工作任务清单，由镇党政办汇总成周重点工作清单，通过微信群、工作群每周一定期下发到全体镇村干部手中，进一步细化工作任务、明确工作职责、规定工作时限、强化工作要求，确保工作有目标、落实有方向。
一套管理制度。结合干部积分制管理工作，将干部工作实绩纳入积分制管理内容，同时进行一月一积分、一季一公示、一年一评议；完善了《渔渡镇2023年干部工作岗位职责》、《渔渡镇2023年乡村振兴重点工作责任清单》，每季度对干部的“德、能、勤、绩、廉”等五个方面进行测评，通过实绩考核管理并实施奖惩，促使干部进一步端正态度、严守工作纪律、认真履行职责，全力投身乡村振兴，助推全镇经济社会实现高质量发展。
一个督查机制。镇纪委、党政办不定期对干部的工作作风及到岗到位情况进行督查，并将督查结果进行实名通报，同时将结果运用于干部绩效考核办法和积分制管理，经常性开展提醒谈话和警示教育，进一步提高干部意识，筑牢思想防线。
截至目前，渔渡镇共签订《渔渡镇干部年度工作承诺书》100余份，13个党支部、63名村干部纳入党员积分制管理，开展作风督查6次，干部作风建设集中约谈6余人次，警示教育3场次。