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近年来，仁村镇坚持以乡村公益性岗位为抓手，紧盯就业困难人员就业现状，科学设岗、因需设岗、精准安置，有效解决就业困难人员因“文化程度低、技能水平单一、年龄偏大”等因素造成的就业难问题，充分发挥了公益性岗位“救急难、托底线、保民生、助增收”的社会效益，“打”开了温暖当地就业困难群众的“幸福门”。
紧抓政策落实，让公益性岗位“更明确”。该镇坚持将乡村公益性岗位作为脱贫人口兜底就业的重要手段，明确开发乡村公益性岗位的重要意义；压实工作责任，加强多方协作，强化政策宣传，提高干部群众对政策的知晓度，熟悉度；严格按照政策要求筛选申请人员，落实符合条件人员的兜底就业保障。
坚持科学开发，让公益性岗位“更公平”。该镇坚持统筹巩固脱贫攻坚成果与乡村振兴实际需要，围绕基层公共服务要求，综合考虑、科学开发、按需设岗，优先安置特殊困难人员就业，让岗位设置更公平；同时积极完善乡村公益性岗位招聘程序，通过公开发布招聘信息，确定专人负责，保证全过程公开透明，让招聘程序更公平。
完善监督管理，让公益性岗位“更规范”。该镇严格按照“谁开发、谁用人、谁管理、谁负责”的原则，明确工作职责、管理制度和考核办法，指导各村做好在岗人员的使用管理工作。一是明确协议内容，完善退出机制，让劳动协议更规范；二是按时报送考勤表、工资表，及时跟踪工资发放情况，让待遇发放更规范；三是明确各村管理职责，强化责任落实和责任追究，严格考勤考核，对检查发现的违规行为进行坚决查处纠正，让日常管理更规范。
截至目前，仁村镇乡村公益性岗位累计安置27人，现有在岗人员共落实岗位补贴216000元。乡村公益性岗位有效满足了当地就业困难人员的就业需求，为辖区的和谐稳定作出了积极贡献。