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乡村振兴，人才才是关键。兴隆镇党委始终把实现乡村人才振兴作为谋划和推动工作的出发点和落脚点，始终坚持用人才发展引领事业发展，坚定不移地推进人才强农战略，不断强化人才支撑，为乡村振兴注入“源头活水”。
精准引进三农专业人才。镇党委政府统筹考虑，立足兴隆资源禀赋，精准引进人才，助力产业发展。按照兴隆镇的地域特色，盛产高质量土豆、魔芋、茶叶、中药材等特产，依托西北农林科技大学研究生助力团，通过“校招共用”政策引入6名高层次科技人才，助力何永志成立汉中赶馋猫食品科技有限责任公司，产品覆盖国内19个省市，线上代理商家172家。
极力吸引本土优秀人才。镇党委政府积极引贤回流，把从当地走出去业有所成的“领头燕”请回来，号召优秀人才发挥引领作用，争当反哺家乡、建设家乡的示范带动人，打造一支数量和素质双高的乡村振兴人才队伍，吸引李田、康联龙、何永志、杨修军、黄朝保等在外业有所成的本土人才返乡创业，分别成立“镇巴县楮河茗饮有限责任公司”“镇巴县定远春茶业有限责任公司”“汉中赶馋猫食品科技有限责任公司”“镇巴县浩瀚农业有限责任公司”、“丰兴农业有限责任公司”，每年可提供季节性务工岗位达2000余个，通过土地流转、入股分红、基地联营等方式带动户均增收4000元以上，带动群众稳定增收，助力脱贫攻坚与乡村振兴的有效衔接。
大力培育当地特色人才。让“土专家”提质增效。把加强农民职业技能培训放在重要位置，让更多“老农民”转化为“新型职业农民”，使他们“爱农业、懂技术、善经营”，成为乡村振兴的“主力军”。截至目前，兴隆镇成立3所镇巴县农民田间学校，开展农业专题培训20余次，培育高素质“新农人”17人，成立各类合作社60余个，村集体经济年经营性收入达到15万元以上的村实现“全覆盖”，实现了产业吸引人才、人才反哺产业的良性互动。
聚焦干部培养，实施“火种计划”。坚决贯彻落实《镇巴县“火种计划”实施方案》，稳步推进“火种计划”，在镇党委指导下，成立2个“火种计划”小组，小组由23名机关青年干部组成，由镇党委书记和班子成员担任观察指导员，建立“五项机制”，建强火种计划“六有”标准载体。截至目前，兴隆镇“火种小组”共开展专题学习27次，交流研讨27次，观察指导员和主要领导集中指导80余次，镇党委书记开展专题培训授课1次，着力打造忠诚干净担当的高素质、专业化、复合型干部人才队伍。
下一步，兴隆镇将继续加快乡村振兴人才队伍建设，夯实人才根基，强化人才驱动力，助力乡村振兴迈出坚实步伐。