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近年来，青水镇始终坚持以党建为统领，紧扣“传承优良作风、提升履职能力、激发队伍活力”目标，创新构建“青年登台讲学、老将传经送宝”的“双轮驱动”格局，搭建“青蓝相继、双向赋能、接续成长”的干部培养全链条，为镇域高质量发展注入持续组织动能。
党建搭台砺青锋，讲台之上练真功。坚持把青年干部培养作为党建工作重中之重，将“年轻干部上讲台”列为能力提升“必修课”，创新推出“学农知农强本领”特色活动，打破“我讲你听”的单向灌输，推动青年干部由“被动听”向“主动讲”转变。今年以来，累计组织23名青年干部登台宣讲、研讨交流，以“备课梳理—登台宣讲—互动研讨—点评提升”的闭环机制，倒逼青年干部在备课中深学、宣讲中练口、研讨中碰撞、点评中补短。从“不敢开口”到“侃侃而谈”，从“照本宣科”到“结合实际讲政策、说民情”，切实将理论学习成果转化为谋划工作的思路、破解难题的办法、推动落实的举措。
党建引路汇合力，老将传经育青苗。青水镇充分发挥老党员老干部政治优势、经验优势、威望优势，将“传帮带”纳入基层党建重点任务清单，扎实开展“传经验・帮青苗・带成长”活动。22名经验丰富的老党员老干部与年轻干部面对面深耕帮带，探索推行“忆一事、传一经、授一法”实景教学模式。老同志们结合亲身经历，重点围绕群众工作、基层治理、产业发展、作风建设等内容，向年轻干部传授“进百家门、知百家情”的群众工作法、“底数清、情况明”的基层治理经、“靠实招、办实事”的产业发展路，引导年轻干部在学中干、干中悟，快速提升履职能力。同步开展班子成员专项点评、年轻干部交流感悟，在互动研讨中深化传帮带成效，引导年轻干部传承老一辈脚踏实地、扎根一线、为民服务的优良传统。通过“老带新、传帮带”，推动党的优良传统和基层工作经验代际传承，让红色基因在薪火相传中历久弥新。
党建夯基蓄后劲，双向赋能共提升。在“青蓝结对”基础上，建立动态跟踪问效机制，定期对帮带成效进行“回头看”，通过年轻干部述职评议、帮带导师综合评价、群众满意度测评等方式，全面检验成长实效。同时，注重反向赋能，鼓励青年干部发挥思维活跃、熟悉新媒体等优势，帮助老同志掌握信息化办公技能、拓宽工作思路，真正实现“老带新传经验、新助老添活力”的双向奔赴。今年以来，已有多名年轻干部在惠民政策宣讲、矛盾纠纷调处、产业项目推进等急难险重任务中独当一面，老同志也在年轻干部带动下积极探索“线上＋线下”融合治理新模式，形成了互学互鉴、共进共强的良好局面。
下一步，青水镇将持续深化党建引领，健全完善传帮带长效机制，推动老干部经验优势与青年干部创新优势深度融合，着力锻造一支政治过硬、本领高强、接续奋斗的基层干部队伍，为全镇经济社会高质量发展提供坚强组织保障。