随着用人单位招聘要求的逐步正规化、专业化，我县近年来新招录的事业单位人员普遍学历高，本科生、研究生不计其数，由于招聘流程时间节点的限制和用人单位急需人才等客观因素，事业单位新招聘人员岗前培训工作与公务员培训有较大的差距。
建议：县人社部门强化新招聘人员的岗前培训。
具体可以体现在以下几个方面：一是强化政治理论学习，重点是引导广大新招聘人员学习习近平新时代中国特色社会主义思想理论等；二是扎实开展事业单位法律法规学习，让新招录人员能够知敬畏、守规矩；三是深入探索职业生涯规划，让新招录人员有一个大致的职业发展方向、明确后期工作及学习的目标。